按現行法律條文，勞工因執行職務而致傷害者，為職業傷害，
故護理人員因照顧A型流感病人，因而導致感染A型流感，
就是職業災害，依法可以請求公傷假治療和休養，
並且按照疾病管制局的居家隔離天數，或者是醫師開立診斷書的休息天數休養。
而有很多人護理人員詢問要怎樣才可以申請，怎樣才能證明有關係，
以下是相關的問題請求說明以及法律適用規定，和法律適用網頁。
第一、妳(你)確實在執行職務中有照顧A型流感病人，並且是在照顧之後，
才發生感染的事實，這才會有職務上之因果關係，對於妳的職業傷害請求，
才會有事實依據產生請求公傷假的權力發生。(若家中有人感染A型流感)，
這樣對於妳的職業傷害產生依據會有模糊空間地帶，造成。
可以參考1.工作場所感染H1N1， 算職災嗎？(謝謝瘋之谷提供資料)
職災認定2要件 業務遂行性＆業務起因性
勞工在工作時如果受到傷害，要認定是否屬於職業災害時，
通常必須具備「業務遂行性」與「業務起因性」兩個要件。
所謂業務遂行性是指勞工所受到的傷害，必須是在雇主指揮監督命令下提供勞務時所罹患；
至於業務起因性是指，勞工所從事的工作都有可能發生該危險，且該危險已經造成傷害。
在具體判斷有無業務起因性時，勞工所從事的工作與所發生的災害必須有因果關係，
而且所發生的災害與勞工遭受到的傷害之間也必須有因果關係才行。
第二、記得最好優先是去看職業傷病門診，以及記得向醫院職安科，
要求職業傷病門診單去就診，就醫時清楚詳述如何被感染情形，這個會是重要的影響依據。
第三、醫院雇主，一定會否認拒絕承認，這時候護理人員一定要記得，
將當時有照顧A型流感病人的相關事實，留做證據，
以利勞保局的判定結果，因為舉證之所在，敗訴之所在。
第四、若不是執行業務所造成的感染，但已經造成身體不適，
並且有醫師診斷需要休養事實，請不要再去醫院照顧病人，
避免造成病人安全以及疾病加重狀態，
有勞基法第5條可以適用，雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。
罰則是75條違反第五條規定者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣七十五萬元以下罰金。
身體健康是護理人員自己的，若倒下來了，妳的家庭誰來顧，若再造成病人的群聚感染，
良心又如何過得去，這同樣是業務過失傷害的刑法法律責任，請慎重三思。
最後，職業安全法，也是一樣有保障護理人員的職業工作環境，
然而護理人員身體有了問題，以及該給的休假休養，
也一樣可以用位階更高的職業安全衛生法來請求主管機關的協助幫忙，
有健康的身體照顧病人，才會有好的照顧護理品質發生。
陳玉鳳(臉書台灣護理人員諮詢協助團)
https://www.facebook.com/groups/149414755132287/
引用參考資料
1.工作場所感染H1N1， 算職災嗎？(謝謝瘋之谷提供資料)
文／邱駿彥 圖／張芸茵
http://m.ltn.com.tw/news/supplement/paper/342338
2.勞基法
第5條
雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。
罰則是75條違反第五條規定者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣七十五萬元以下罰金。
3.http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030006
勞工請假規則
第6條
勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷
病假。
4.勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則
第3條
被保險人因執行職務而致傷害者，為職業傷害。
被保險人於勞工保險職業病種類表規定適用職業範圍從事工作，而罹患表
列疾病者，為職業病。
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0050008
5.有參加勞保之職災勞工可請領哪些保險給付及補助
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=D7G08ym4Pj8%3D
6.職災醫療給付以及應具備的書面申請方式
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=Q6h67bdMP1Y%3d
7.職業安全衛生法
第6條
雇主對下列事項應有符合規定之必要安全衛生設備及措施：
十二、防止動物、植物或微生物等引起之危害。
雇主對下列事項，應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施：
一、重複性作業等促發肌肉骨骼疾病之預防。
二、輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病之預防。
三、執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防。
四、避難、急救、休息或其他為保護勞工身心健康之事項。
前二項必要之安全衛生設備與措施之標準及規則，由中央主管機關定之。
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