關於正負時數的法律問題，醫院雇主別再騙了，答案在這裡，負時數護理人員不用賠。 @ 護理人員勞動權益諮詢團陳玉鳳的部落格

這一張照片來自於中國附醫的積借休時數結清意願，只有單方片面意思，何來協調自主選擇，沒有不同意選項，就是用經濟優勢壓迫勞方變相同意。

中國附醫，最新詐欺壓榨護理人員的手段，那裏來的配合政府法令?
還對護理人員這樣說，惡意詐騙護理人員的辛苦血汗錢。
以下最新詐欺說法:
但人事室表示無法，建議換錢，但給的時薪是月薪除以240等於一小時的薪水（不到150）詢問他們這不算加班嗎，
他們則回應我們是月薪制的、不能用乘以1.33那套(正確是1.34)，僵持了許久她們則說你不賣，
就會讓你放足足一個月，但是只給你半薪，因爲當月工作未滿15天。

請問依據現行法令，所容許，既然加班可以要求補休，當然是全薪給予，何來半薪，
完全不符法律規範，還違法自行造法，本人若有說錯，歡迎中國附醫來告陳玉鳳，
願意負法律責任。
又是按照那一個政府法令說可以這樣做的，沒有，就是自己造假欺騙。

請中國附醫具體說明，以現行法令，如何要求醫院配合，明明就是要求醫院要符合勞基法規範，
醫院沒有還騙護理人員居多，現行制度之下那裏還有責任制。

然現行所看見的勞動部說明解釋如下，

一、同時，說明會累積時數原因，是因為容許加班，並且依照勞基法24條之規定，可以選擇請領加班費用，或者是補休時數，並且按照法律規定，應可要求時數同樣為按平日每小時工資額加給三分之一以上。才為法律加班費用之目的意義。

綜上所述，正時數會累積起來，是因為上超過二周84小時以上，累積起來的，當然是算加班時數。
此為依據法律所計算，當然合法。

以下照片是勞動部的PPT照片檔黃維琛製

二、說明有關於積借休之原因，以下有勞動部解釋說明:

( 一)、有積休是因為延長時數或假日出勤，導致的的時數累積，故勞工本就可以有請求補休權利，是應勞資雙方自行協商，怎會是雇主片面自行決定，減薪，這就是違反勞基法之規定，沒有薪資全額給予，可以照勞基法27條雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。
(二)、負時數:現行護理人員之所以產生負時數，是因為病人變少，醫院就叫護理人員批off回家，現行實務勞動部以下照片內容清楚說明，是不得扣護理人員薪資，因為勞動力是無法儲存的。
綜上所述，只要是雇主逕行片面請護理人員批off，都是不用補服勞務，也無負時數賠償問題。
所以負時數是雇主所造成原因護理人員是不需要負責和賠償。，更不用簽事假同意書，扣自己的薪資作為負時數的圖利雇主自利行為。
以上內容陳玉鳳(台灣護理人員諮詢協助團)彙整，請經本人同意後使用
以下照片是勞動部的PPT照片檔黃維琛製

以下相關連結違約金千萬不要賠
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