護理人員勞動權益諮詢團陳玉鳳的部落格

一、現行醫院雇主，常常會因為醫院病人數少，然後批off(休息)，
然後表示這樣要扣時數(簡稱負時數)，然後扣護理人員薪資，
而依照現行法律也是不可以的。
以下說明:

給護理人員的法律概念，按僱佣契約中，僱用人之主要義務為給予報酬，
縱使受僱人提供之勞務未達到預期之結果，僱用人仍須給予受僱人報酬，
基於此法律解釋，所以護理人員，負時數是不用給醫院錢，

也不用賠錢給醫院，此有45年台上1619號判例。

勞工聽從僱主指示休假，當然不用補服勞務，
若這要扣時間，那僱主有提供工作義務，雙方之間是僱佣關係，只是服從僱主指示休假。

這是僱主經營事業應承擔之風險，怎可轉嫁員工負擔。

又利用僱主經濟優勢，要我們簽同意償還費用，已違反公平誠信原則。
這個勞動的契約的合法性，當然是有問題的。

所以護理人員絕對不要先賠違約金和負時數費用。

二、行政院勞工委員會勞動條件處黃維琛專員提供案例說明

實例： 雇主逕命勞工於約定之正常工時不出勤，要求勞工 嗣後補服勞務，
不另給付延時工資或假日出勤工資。 † 
法理：勞動力無法儲存(護理人員的當天工作力是無法儲存)。

僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。

雇主片面停工 且短付工資者，違反勞基法第22條規定。嗣要求勞工補服勞務，
致有延時工作或假日出勤但未依法 給付延時工資或假日出勤工資者，
違反同法第22 條、第24條或第39條規定。（民法第487條）

歡迎使用張貼，請註明資料來源出處台灣護理人員諮詢協助團
彙整資料作者:台灣基層護理產業工會常務理事陳玉鳳
此為

45年台上1619號判例

僱傭契約依民法第四百八十二條之規定，係以約定受僱人於一定或不定之
期限內，為僱用人服勞務，僱用人給與報酬為其成立要件。就此項成立要
件言之，僱傭契約在受僱人一方，僅止於約定為僱用人供給一定之勞務，
即除供給一定勞務之外，並無其他目的，在僱用人一方，亦僅約定對於受
僱人一定勞務之供給而與以報酬，縱使受僱人供給之勞務不生預期之結果
，仍應負給與報酬之義務，此為其所有之特徵。