~文長，但護理人員自己該看的思考改變~
如果我們護理人員依然，只是學會依附在他人之下，
而非自己的主體呈現，
始終是會變成他人利用妳的護理集體壯大。
最終，再一次的為什麼像醫院一樣，
為什麼「護理人員是最多的」，
但聲音福利卻是最少的，因為很簡單，
就是自己笨，要去幫他人作嫁，
自己被利用，還不知道。
最近的「利益衝突」之說，讓我看見和知道，
「有無互利」的重要性,若沒有，可以有得利之處
請問一下，要做什麼？？
護理人員，長期的被動和奴役思考，
然後被訓練的自私自利，最後的結果是，
人怎麼多，卻永遠被看不起，
請問，對於整體發展，有什麼助益。
事實是毫無意義，我們自己都不懂拿起自己的權利，
監督改善，卻只會「一昧的將希望投注於他人身上」，
卻忘記了,
自己才是最有「權利」執行要求，和行動的人，
如何學習有效的合作，彙整和統合資源，
進而團結，再繼續前進做出更大的力量改變。
而非只是依附他人之下的傀儡而已，
護理人員沒有自己的靈魂主體嗎？
個人相信不是，而且是多才多藝的，
但缺為何一直無法這樣做，
因為就是「自私」和「自卑」作祟，
見不得他人比我還好。
個人不懂耶！
真的每個人的能力有所不同，就要就其能力不同擺放，
這才是適才適所，為何卻不能善用這樣的能力，
做出應有的領導統御，當只會批評別人的錯誤，
看不見他人的優秀，互相結合改變。
學習壯大自己，強大自己，
最後還不是一片散沙的自怨自艾有用嗎？
當看見別人的有用，和改變模式，發揮成果和成效時，
為何不是拿起作為案例，加以了解，注入自己的想法，
成為自己更好的作為。
提這一些做什麼，想要不一樣，就是要有自己的主體，
而非盲從，才會有不一樣的發展。
聽話的人，就不會被淘汰嗎？
不好意思，講難聽一點，就是會的，
因為現實，妳沒有「競爭力」、「思考力」、「判斷力」,
請問妳，妳如何會成為有讓人家，
想要留下來的實力和能力。
想要改變，就先從思想和思考做起，
有沒有思考獨立的能力做起，
進而不再被自己和他人奴役。
陳玉鳳(台灣護理人員諮詢協助團)
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