外島護理人員成功離職和取得服務證明案例分享，
以及護理人員離職正確該向醫院那個單位提出，
並且如何生效。
本案例經當事人同意分享。
本人在外島，透過網路，於台灣護理人員諮詢協助團和玉鳳姐的協助後，
將離職過程以及要求服務證明書過程分享如下:
於一月提出辭呈，之前已多次提出被拒，且故意將班表排入，
我沒有和醫院簽訂任何條約，我的工作年資一年，離職後辦理離職手續，
以護理長無代理人為由，蓄意不發給離職證明及服務證明。
且護理長表示我有班卻未上完堅持要用解雇方式處理，且要求要將職業登記證繳給他，
爬了社團內的文章和請教玉鳳老師並向勞工局及律師請教相關問題，
寄出存證信函如XX醫院敬啟：本人XXX，依照勞動基準法第16條規定：
繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
本人於元月即提出書面辭職書，預告離職，卻受到貴院百般刁難；
離職辦理離職手續，復以護理長無代理人為由，
蓄意不發給離職證明及服務證明，致影響本人辦理退出職業登錄。
此舉顯已違反勞基法第19條、勞基法第5條
及就業服務法第五條第二項第二款等相關規定，
需受勞基法第79條、勞基法第75條及就業服務法第67條等罰則。
故請將本人離職證明及服務證明書寄達本人收執，並退出職業登錄，
若逾期未接獲前開證明書，將向勞動部提出檢舉。為維持雙方良好互動，
特以此信函告知，避免日後違法受罰。 將職業登記證繳還衛生局，
多次和衛生局溝通後撤除執業登記，現已收到醫院寄的離職及服務證明。
以下關於離職生效適用說明如下:
1.護理人員要提出離職的申請，不是向單位護理長提出，
而是要到醫院的人事室(或人資室)提出離職申請，
並告知正確的離職日期，並且可以要求人事人員蓋章，
證明有接收這樣的訊息申請。
2.醫院會有護理長或人資室有推託無法處理時，這時可以
有的作法，很簡單寫出辭職的申請書，到醫院的收發室，
請收發室人員，簽收雙方各一聯，作為證明。
3.提出離職申請時，可錄音，也可證明。但要譯文寫出很麻煩。
4.到郵局寄出存證信，一樣有相關的送達通知。
5.護理人員，不要傻傻再被欺騙，離職不需要離職證明，
只要依法勞基法19調要求服務證明，並且上面不得加註，
違約離職等和服務事項無關內容，因有無違約離職須經司法審理證明，
要不然，都不可以加註。此有勞委會函示行政院勞工委員會83.04.18
台勞資二字25578號函。
6.經提出離職日期申請確定，醫院即無要求護理人員再配合上班之實，
此有勞基法第五條保障。
陳玉鳳(台灣護理人員諮詢協助團)
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